ESG是权衡企业在情况、社会和公司治理方面的非财政绩效，要求企业在成长的同时重视其在情况庇护、社会责任和公司治理的履责行动。在日前珀莱雅发布的《2022可延续成长暨情况、社会和公司治理（ESG）陈述》中，就以多项可数据化的亮点和绩效，表露其在ESG方面的实践。另外，珀莱雅与合作火伴一道，既不竭知足了消费者的求“美”需求，又配合缔造了良性的行业成长生态，为助力结合国可延续成长方针（SDGs）的告竣，摸索出了一条具有珀莱雅特点的ESG实践和可延续成长之路。

美美相生 可延续成长与ESG深度融会

作为中国化装品范畴的代表企业，珀莱雅一向深信以持久、可延续成长计谋为导向，可以或许帮忙企业更好地应对人类面对的情况、社会挑战，并在布满不肯定性的时期掌控成长机缘。

此前，珀莱雅已持续两年发布《可延续成长陈述》或《情况、社会与公司治理陈述》，2022年8月，珀莱雅又发布《可延续成长计谋计划（2022-2025）》—"美美相生，共向将来"，计划提出了"可延续的营业、可延续的价值链、可延续的社会生态"三年夜支柱，和对应的可延续成长方针。周全的ESG治理是深切贯彻可延续成长的基石。截至今朝，珀莱雅已成立起了从上而下笼盖全公司的ESG组织架构。

值得存眷的是，2022年10月，国际权势巨子指数机构摩根士丹利本钱国际公司MSCI（明晟）因珀莱雅在“公司行动”“包装材料与烧毁物”议题方面得分高在同业平均程度，将珀莱雅的ESG评级由CCC上调至BBB级，实现了一年内连跳三级的成就。

珀莱雅 MSCI Eim电竞SG 评级功效

多管齐下ESG“三驾马车”齐头并进

情况责任：以低碳绿色成长为引领 万元营收温室气体排放量同比降落32%

情况治理被珀莱雅视为实现可延续成长的要害焦点。公司严酷遵守“节能、降耗、减排、增效”的情况治理方针，2022年，珀莱雅万元营收温室气体排放量同比降落32%，万元营收能耗同比降落18.2%，万元营收包装材料利用量同比降落14%，万元营收一般烧毁物排放量同比降落27%，万元营收废气排气量同比降落40%。

在削减温室气体排放方面，珀莱雅紧密亲密存眷上下流财产链的温室气体排放强度。2022年，珀莱雅面向供给商和下流经销商搜集碳排放数据，针对焦点供给商展开ESG培训，鼓动勉励供给商展开节能减排步履；将来，珀莱雅将继续完美上下流财产链的碳数据追踪机制，对碳治理表示优异的合作火伴赐与政策撑持和鼓励，以慢慢削减全价值链的碳排放。同时，珀莱雅尽力将削减碳萍踪的步履扩大到产物全生命周期，从原材料的采购、产物出产、包装、仓储物流等环节采纳有用办法，2022年累计削减了二氧化碳排放量4255.46吨。

珀莱雅延续存眷绿色包装议题，积极推动绿色包装项目历程。2022年，公司绿色包装工作小组进一步扩年夜绿色包装在公司内的利用规模、利用范围，并基在已有实践摸索更多绿色包装解决方案，构建周全完美的绿色包装治理系统。为削减塑料利用量，珀莱雅将30ml 和50ml 双抗焕亮精髓液包材进级成替代装，鼓动勉励消费者反复操纵产物外包装，产物已在2023年4月上市发卖。

珀莱雅双抗焕亮精髓液外壳和其替代装

在诸多原材猜中，棕榈油和其衍生品因其保湿、发泡、调理产物质地等特征，在化装操行业有着遍及的利用。但棕榈油财产也因其酿成的丛林砍伐、生物多样性粉碎问题而广受存眷。2023年4月，珀莱雅正式插手可延续棕榈油圆桌倡议（RSPO），许诺优先采办RSPO（The Roundtable on Sustainable Palm Oil 可延续棕榈油圆桌倡议）认证棕榈油，以削减丛林砍伐和其对生物多样性的影响。

珀莱雅自己不直接利用和采购棕榈油，是以致力在以可延续的体例采购棕榈（仁）衍生品；今朝公司棕榈油衍生品的采购中，利用RSPO认证棕榈油的种类占比为55%；2022年8月，珀莱雅发布了首个《珀莱雅可延续成长计谋计划（2022-2025）》，明白提出“到2025年，实现公司所有采购的棕榈油衍生品中，利用RSPO认证棕榈油的种类晋升占比到达70%以上，同时在计划期内进一步鞭策成立可延续棕榈油的追溯系统”。

RSPO官网查询页面截图-珀莱雅会员信息

社会责任：以回报社会为理念 让1.19亿人次间接管益

珀莱雅认为，社会责任是企业实现可延续成长的主要动能，也是延续缔造社会进献的根本。2022年，珀莱雅环绕产物与客户责任，供给链责任、员工责任、社区责任等多个维度，积极践行社会责任。

产物的研发立异是产物与客户责任中最主要的一环，2022 年，珀莱雅继续加年夜研发投入，研发投入占母公司营收达4.31%，推出了75款新品上市；主导或介入制订国度尺度14项、行业尺度3项、集体尺度14项，累计取得有用专利 225项，此中发现专利107项。

在供给链责任上，珀莱雅从供给商的准入、评估查核、审查等各环节进行全流程规范化治理。2022年，珀莱雅对17家供给商完成了年度审计，有222家供给商介入了ESG合适性评估，经由过程率为95.05%。

在员工责任上，珀莱雅为员工供给了完美的培训晋升系统，2022年累计展开培训时长55286小时，人均培训时长为17.40小时，员工培训笼盖率46.27%。

在社区责任上，珀莱雅重点存眷社会糊口中的重点议题。2022年，珀莱雅聚焦在“性别同等”“爱与密切关系”“家庭责任”“芳华与成长”“心理健康”五年夜主题，接踵发布主题短片《醒狮少女》、母亲节特殊筹谋视频《仅妈妈可见》、反校园霸凌公益短片《萤火打算》、心理健康公益片《出口》，和“反响打算”等项目。2022年，珀莱雅公益慈善和社会提倡勾当，有43万人次直接管益，1.19亿人次间接管益。

公司治理：以有用治理为驱动力 未产生任何不合规事务

以遵守法令律例和监管束度的最新转变和要求为正当合规要务，珀莱雅不竭优化完美以《公司章程》为焦点的公司治理架构与轨制系统，包管公司内控正当合规，不竭晋升公司规范运作程度。

2022年珀莱雅新增董事会成员和高级治理层的鼓励性薪酬与公司可延续成长和ESG 治理绩效相挂钩的条例，并制订短时间、中期、持久鼓励发放计划，此中，在董事会成员和高管绩效查核系统中，新增的可延续绩效指标查核权重占比8-10%。

在信息与投资者沟通中，荣获“沪市主板上市公司信披A级评价”；在内控方面，入选第六届上市公司高质量成长论坛“浙江上市公司最好内控奖 TOP30”；在反败北与贸易道德方面，公司累计展开2次培训，培训笼盖率100%， 且珀莱雅董事与高管均签订《清廉自律公约》。

珀莱雅2022年在ESG范畴的不懈摸索和社会责任担任，是对“美美相生，共向将来”可延续成长理念的淋漓诠释，将来，珀莱雅将继续以完整的ESG治理系统为可延续成长护航，安身久远，与合作火伴和消费者并肩联袂，配合为低碳、绿色、可延续成长进献更多气力，鞭策行业和社会的健康可延续成长。